Acontece na Visão
Mais um Selo de Engajamento Abrapp para o time da Visão Prev!
A ideia de “engajar” vem do termo francês “engager” que significa se comprometer, se empenhar. Engajamento, portanto, tem a ver com participar ativamente de uma atividade, um projeto, um trabalho… e esse envolvimento é vital para o sucesso de tudo o que fazemos.
A boa notícia é que o compromisso e a dedicação do time da Visão Prev foram, mais uma vez, reconhecidos com o Selo de Engajamento da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp). Lançado em 2021, o Selo é uma iniciativa do Comitê de Gestão de Pessoas da Abrapp para criar e multiplicar, entre as entidades, um ambiente de trabalho mais produtivo e contributivo.
Mais de 60 entidades participaram do processo para a obtenção do Selo. A pesquisa foi respondida por seus profissionais entre os dias 21 de novembro e 9 de dezembro de 2022, por meio de entrevistas individuais e online. Ao final, todas as entidades receberam um diagnóstico completo analisando seus pontos fortes e as oportunidades de melhoria identificadas.
Na Visão Prev, todos os colaboradores responderam espontaneamente à pesquisa e a entidade atingiu um índice de engajamento de 86%, calculado a partir dos resultados obtidos. “Ficamos em 1º lugar em 4 dos temas abordados, o que nos deixou muito contentes. O engajamento dos nossos colaboradores vai muito além do Selo, o que a Visão Prev busca constantemente é o bem-estar de cada um, respeitando suas particularidades, para que possam conciliar vida pessoal e profissional de modo que esse comprometimento venha de forma natural”, destaca Laurita Vale, analista de Recursos Humanos da entidade.
Os temas abordados
Veja os conteúdos avaliados na pesquisa, do que eles tratam, o posicionamento da Visão Prev no ranking das entidades de médio porte (com 21 a 69 colaboradores) e a nota recebida, numa escala de 0 a 5. A classificação em cada quesito varia em função das notas de todas as entidades:
- Diversidade – Percepção de que os funcionários, independentemente da raça, sexo ou orientação sexual, possuem as mesmas oportunidades e de que esse é um tópico de interesse da entidade e da alta liderança (empate na 1ª posição com nota 4,7)
- Relacionamento com os colegas – Aborda comportamentos e percepções sobre aceitação no time e relacionamentos interpessoais (1ª colocada com nota 4,6)
- Segurança psicológica – É a crença de que não haverá punição ou humilhação por manifestar ideias, perguntas ou preocupações, indicando que os colaboradores consideram o ambiente de trabalho confiável e seguro (1ª colocada com nota 4,5)
- Equilíbrio – Quanto os colaboradores conseguem estabelecer limites entre a vida pessoal e profissional, capacidade de dividir o tempo e a energia entre as atividades do trabalho e pessoais (1ª colocada com nota 4,3)
- Alta liderança – Entendimento de que as lideranças da alta gestão são capazes de guiar o negócio conforme os valores e objetivos da organização (2ª colocada com nota 4,7)
- Pertencimento – Sentimento de que existe conexão entre colaboradores e a organização que resulta em uma noção de pertencimento à cultura da entidade (2ª colocada com nota 4,6)
- Autonomia – É o grau de liberdade e independência que os colaboradores têm para tomar decisões sobre o próprio trabalho (2ª colocada com nota 4,3)
- Percepção de justiça – Trata de quanto os colaboradores consideram consistente a distribuição de recompensas (nos aspectos financeiros, de carreira, de estima e de gratificação) e recursos, bem como os procedimentos usados para alocá-los (2ª colocada com nota 4,2)
- Suporte da entidade – Reflete percepções individuais sobre o suporte que a entidade fornece a seus colaboradores, considerando a preocupação com o bem-estar e o desenvolvimento individual (3ª colocada com nota 4,5)
- Alinhamento entre as áreas – Sentimento de que as áreas se comunicam bem, que os papéis de cada setor são claros e as responsabilidades de cada grupo estão bem estabelecidas (3ª colocada com nota 3,3)
- Comunicação – Avalia a qualidade da comunicação de metas, objetivos, valores e expectativas (4ª colocada com nota 4,4)
- Burocracia – Envolve as percepções sobre políticas e processos internos que levam à perda de eficiência e produtividade, prejudicando a performance e entregas dos funcionários (4ª colocada com nota 3,5)
- Suporte da gestão imediata – Reflete percepções acerca de feedback, confiança, justiça, clareza de comunicação e suporte da gestão imediata (5ª colocada com nota 4,5)
Quer saber mais sobre o Selo de Engajamento Abrapp 2022?
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