Acontece na Visão
O que muda no novo Plano de Custeio
O Conselho Deliberativo aprovou, em sua reunião de 18 de março, o Plano de Custeio que será utilizado de abril de 2025 a março de 2026. Mas, afinal, o que isso significa? O Plano de Custeio é um parâmetro fundamental na gestão da Visão Prev: é ele que define quais os recursos necessários para a cobertura dos benefícios previstos em cada plano e das despesas administrativas.
Por exigência legal, anualmente, o Plano de Custeio precisa ser atualizado com o objetivo de preservar o equilíbrio financeiro e atuarial dos planos, conforme suas regras e diretrizes. Dessa forma, os valores estão sempre ajustados às necessidades dos participantes, das patrocinadoras e da Visão Prev.
A avaliação atuarial
Os cálculos para o Plano de Custeio são feitos por atuários – profissionais especializados em análises de probabilidades e avaliação de riscos – contratados pela entidade. Para estabelecer o valor requerido por cada plano, os atuários fazem estudos detalhados de diversas variáveis como sexo, idade, taxa de rotatividade, tempo de vinculação com as patrocinadoras e os planos, evolução dos benefícios pagos e investimentos, usando hipóteses biométricas e financeiras.
A cada ano, os atuários reavaliam o Parecer no qual recomendam os percentuais de contribuição para os planos, adequando as estimativas a eventuais alterações identificadas. Esses valores são pagos pelas patrocinadoras e pelos participantes autopatrocinados ou também pelos ativos, assistidos e BPDs, de acordo com o Regulamento de cada plano.
Os tipos de despesas
O Plano de Custeio cobre dois tipos de despesas:
- Os benefícios não programados – também chamados de benefícios de risco (Aposentadoria por Invalidez ou Pensão por Morte), são oferecidos para os participantes ativos e autopatrocinados (que fizeram a opção por esses benefícios) dos planos Visão Telefônica e Visão Multi.
- As despesas administrativas – os valores necessários para gerenciar a entidade e seus planos, determinados no orçamento anual proposto pela Diretoria e aprovado pelo Conselho Deliberativo.
Importante: a Visão Prev não cobra taxa de carregamento em nenhum de seus planos.
As alterações aprovadas
Houve uma pequena redução dos percentuais usados para o custeio dos benefícios de risco dos planos Visão Telefônica e Visão Multi (os únicos que têm essa cobertura). Esses custos são pagos pelas patrocinadoras e pelos autopatrocinados.
| Plano | Anterior (de 04/2024 a 03/2025) | Atual (de 04/2025 a 03/2026) |
| Visão Telefônica | 0,14% | 0,12% |
| Visão Multi | 0,07% | 0,05% |
Em relação ao custeio administrativo, foram mantidos os percentuais usados nos planos Visão Telefônica e Visão Multi, exceto na primeira e última faixas do Visão Telefônica que foram reajustadas. O cálculo é feito em função da faixa de saldo individual do participante (taxas anuais):
| Tabela de custeio Faixas de Saldo | Visão Telefônica | Visão Multi |
| Até R$ 10.000,00 | R$ 98,00 | R$ 55,00 |
| De R$ 10.000,01 até R$ 50.000,00 | 1,02% | 0,69% |
| De R$ 50.000,01 até R$ 200.000,00 | 0,92% | 0,46% |
| De R$ 200.000,01 até R$ 500.000,00 | 0,77% | 0,28% |
| De R$ 500.000,01 até R$ 1.250.000,00 | 0,37% | 0,14% |
| Acima de R$ 1.250.000,00 | R$ 3.300,00 | R$ 1.900,00 |
Por serem mais antigos e, portanto, terem mais recursos acumulados no chamado Fundo Administrativo, três planos cobrem os custos administrativos usando o saldo desse Fundo da seguinte forma: Visão Telefônica (para ativos e assistidos), PreVisão (para assistidos) e Telefônica BD (para todos os participantes).
O custeio administrativo do plano Mais Visão não foi alterado (taxas anuais):
| Tabela de custeio Faixas de Saldo | Mais Visão |
| Até R$ 15.000,00 | 0,98% |
| De R$ 15.000,01 até R$ 50.000,00 | 0,90% |
| De R$ 50.000,01 até R$ 100.000,00 | 0,80% |
| De R$ 100.000,01 até R$ 200.000,00 | 0,60% |
| De R$ 200.000,01 até R$ 500.000,00 | 0,40% |
| Acima de R$ 500.000,00 | 0,20% |
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