Acontece na Visão
Equipe bem cuidada para cuidar bem de você
Pelo quarto ano consecutivo, a Visão Prev conquistou o Selo GPTW – sigla de Great Place to Work (Melhores Empresas para Trabalhar). A pesquisa de avaliação foi aberta no período de 26 de junho a 10 de julho para nossos 51 colaboradores. Para obtenção do selo, é necessária uma amostragem mínima com nota igual ou superior a 70% de índice de favorabilidade. Neste ano, tivemos 94% de participação, com 48 respondentes, e 89% de favorabilidade.
O Great Place to Work foi criado nos Estados Unidos, nos anos 80, pelo jornalista Robert Levering. Hoje, está presente em quase cem países e se tornou uma consultoria mundialmente reconhecida que analisa e certifica empresas que oferecem os melhores ambientes de trabalho a partir da avaliação dos próprios empregados.
O que é avaliado
A pesquisa de clima GPTW tem como objetivo qualificar a experiência e percepção dos colaboradores sobre diferentes aspectos no ambiente de trabalho, considerando os seguintes pilares:
- Credibilidade: dos líderes diante dos liderados
- Respeito: no tratamento para com as pessoas
- Imparcialidade: dos líderes em relação aos membros do time
- Orgulho: do funcionário em pertencer à empresa
- Camaradagem: entre indivíduos e equipes
“Participar da pesquisa GPTW nos auxilia a entender as percepções, experiências e necessidades do nosso time”, comenta Laurita dos Santos Vale, analista de Recursos Humanos Sr. “Com os resultados e comentários recebidos, conseguimos direcionar nossas ações com mais assertividade e estratégia, buscando sempre criar um ambiente positivo, acolhedor e estimulante, em que nossos colaboradores tenham orgulho de trabalhar e se sintam valorizados e engajados.”
Melhor para nós e para você
“Buscamos criar um espaço em que os colaboradores se sintam à vontade para contribuir com ideias e sugestões e se percebam como parte do crescimento da empresa. Esse objetivo faz parte dos pilares de nosso DNA que são: empatia, buscar o seu melhor em tudo o que fizer, ter mentalidade de dono, ocupar ‘espaços vazios’, ser pró-soluções e se adaptar frente aos desafios”, conta Laurita.
Essa cocriação de um ambiente saudável e colaborativo passa por ações e práticas que promovem um olhar multidisciplinar, reunindo profissionais de diversas áreas e enriquecendo a abordagem dos mais variados temas. Dois exemplos são:
- A Comissão de Diversidade que tem papel fundamental na conscientização e no engajamento de todos nos assuntos ligados à inclusão.
- A Comissão de Clima que promove ações de engajamento, propõe melhorias e práticas para fortalecer a integração.
Além das comissões multidisciplinares, há outras ações que visam contribuir com um ambiente acolhedor, tais como:
- Visão de Sucesso, um programa de reconhecimento em que os funcionários podem destacar seus colegas em ações do dia a dia, tendo como base os pilares de nosso DNA.
- Conexão V, uma ação de acolhimento para novos colaboradores que visa facilitar a integração e garantir uma adaptação acolhedora desde o início de sua jornada na empresa.
A qualificação contínua dos profissionais também é foco de atenção. Para isso, são oferecidos subsídios para cursos, treinamentos e pós-graduação, além de incentivo à troca de conhecimentos e experiências entre as pessoas.
“Sem dúvida, esse cuidado com o ambiente interno se reflete no atendimento aos participantes. Isso passa pelo incentivo à melhoria contínua de tudo que fazemos com o intuito de criar novas soluções em todas as nossas frentes de atuação. Dessa forma, conseguimos posicionar a Visão Prev como referência no mercado no que diz respeito a nossa gestão, iniciativas, projetos e benefícios”, pontua Marcelo Pezzutto, presidente da entidade.
Fui e voltei
“Trabalhei na Visão Prev de dezembro de 2012 a setembro de 2018. Saí da empresa e acabei voltando menos de um ano depois. Nos sete meses em que fiquei fora, continuei acompanhando a entidade como participante, sempre muito orgulhosa de tudo que é feito aqui. Aí, surgiu a oportunidade de voltar e não deixei passar. Ter o sentimento de que estou contribuindo para que muitas pessoas tenham mais qualidade de vida me traz sentido e senso de propósito. É extremamente gratificante ver os participantes interagindo, contando suas experiências, trazendo contribuições. Tudo isso gera realização profissional e entusiasmo para seguir e evoluir.” Gisele Katia Sgarbi Ribeiro, da área de Investimentos.
Respeito à diversidade
“Entrei na Visão Prev em janeiro de 2020. É o ambiente mais humano em que trabalhei e me oferece aprendizado constante, além de me permitir ter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Sempre pude contar com a minha liderança direta, colegas de equipe, diretores, presidência e RH. Integrei a primeira formação da Comissão de Diversidade e desenvolvemos ações de conscientização contra vários tipos de preconceito, incluindo um guia com expressões e ações que não devem ser disseminadas por gerarem exclusão, ofensa e desconforto. É um caminho sem volta, temos sempre o que aprender em relação a esses temas.” Érica Ayumi de Araujo Ike, da área de Seguridade.
Alinhada com meus valores
“Sou hoje a profissional com mais tempo de Visão Prev e me sinto muito grata por todas as oportunidades de crescimento que tive (e sigo tendo). O grande diferencial aqui são as pessoas. Temos um ambiente colaborativo, onde todos se ajudam, são gentis, respeitosos, abertos ao diálogo e engajados. É no dia a dia, na forma como nos tratamos e trabalhamos juntos, que está o verdadeiro valor de fazer parte desse time. Ainda tenho a felicidade de atuar em um segmento com um propósito tão relevante e alinhado com as minhas crenças. A educação financeira e previdenciária tem o poder de transformar nosso presente e futuro.” Yasmin Oliveira Cardoso, da área de Recursos Humanos.